近日，中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì)企業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)2018年度工作會(huì)議上，礦業(yè)公司推薦的13篇論文獲獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)檔次在行業(yè)內(nèi)排首。《關(guān)愛職工心理健康 創(chuàng)建職工心靈港灣》、《做實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)深度融合》獲得一等獎(jiǎng)，并在會(huì)上作了交流發(fā)言?！都訌?qiáng)班組文化建設(shè) 激發(fā)一線職工活力》等5篇論文獲得二等獎(jiǎng)。《如何貼近實(shí)際更好的開展企業(yè)精準(zhǔn)幫扶體系的研究工作》等4篇論文獲得三等獎(jiǎng)?！豆?huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用》等2篇論文獲得鼓勵(lì)獎(jiǎng)。近年來，礦業(yè)公司堅(jiān)持對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作進(jìn)行探索和研究，著力增強(qiáng)群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。