焊接實操大廳內，工件打磨聲、焊接引弧聲、電流運行聲此起彼伏，空氣中彌漫著鐵屑藥皮味……這是首鋼集團有限公司礦業(yè)公司2023年職業(yè)技能競賽的一個場景。

近年來，首鋼礦業(yè)公司以“礦業(yè)杯”職業(yè)技能競賽為依托，搭平臺、建機制、重實踐、強培訓，協(xié)同多部門發(fā)力推進技能人才隊伍建設。2023年至今，該公司舉辦崗位技能拓展培訓班8期212人次；開展一線技術人員課件制作和技術總結撰寫，全年完成267項次，提升了職工技能水平。

搭平臺，引導職工練內功

“自2021年舉辦首屆‘礦業(yè)杯’職業(yè)技能競賽以來，公司已連續(xù)組織3屆，每年一個主題、每屆有創(chuàng)新。”首鋼礦業(yè)公司黨委副書記、工會主席姚永浦告訴記者，競賽項目工種設置高度契合產業(yè)發(fā)展實際，按公司、廠礦、車間三級制定技能競賽計劃，一級抓一級、層層抓落實，把競賽辦成全員參與技能提升的“盛宴”。

第三屆“礦業(yè)杯”職業(yè)技能競賽設置了電焊工、電工、機修鉗工等25個比賽項目，全年各級共組織比賽167場次，2700多名職工參加初賽、復賽，576名職工參加決賽。

該公司各基層單位也開展了各具特色的技能競賽。杏山鐵礦適應智能礦山建設需要，圍繞地采行業(yè)主要工種舉辦“開拓者杯”職業(yè)技能競賽；水廠鐵礦突出新建建材產線、露天采礦崗位練兵，組織“鐵源杯”職業(yè)技能競賽……各類技能競賽的廣泛開展，有效擴展了職工參與面。

建機制，讓技能人才感受到被尊重

“健全的激勵機制是激活技能人才提素的‘指揮棒’。”首鋼礦業(yè)公司人力資源部有關負責人說。

為激發(fā)職工參賽積極性，首鋼礦業(yè)公司在首鋼集團獎勵標準基礎上，向下延伸制定礦業(yè)級、廠礦級和唐山工匠等賽事獎勵標準。實施競賽成績與績效、評聘掛鉤，對各級競賽獲獎選手年度績效考核加分，優(yōu)先進行工資晉級、技能評聘、療休養(yǎng)。實施競賽積分機制，將競賽成績納入工會會員積分系統(tǒng)，依托“首礦之家”APP給予參加公司級以上競賽選手會員積分，通過積分兌換獎勵獎品。

此外，首鋼礦業(yè)公司機械廠、計控檢驗中心、公司團委等單位和部門還組織開展“礦機工匠”“計檢工匠”“青年工匠”等命名表彰活動，讓技能人才感受到被尊重，積極參賽。

育匠才，提升全員技能水平

“在競賽期間，我們堅持按需施教、因材施教原則，分層次、分批次、梯度式進行職工培訓工作。”姚永浦說。

馬城鐵礦依托內外部培訓資源，組織設備、生產等核心崗位58人赴外培訓，組織抽調的286人依托水廠、計控等部門開展對口培訓，制定專項計劃實施新招聘大學生定向培養(yǎng)。大石河鐵礦根據終端站施工進度選派生產、技術、設備骨干跟隨設備安裝學習，以現(xiàn)場帶課題方式加強能力培養(yǎng)。水廠鐵礦聚焦新產線投產，組織點檢、作業(yè)長、集控、生產操作崗位112人次到裴莊、二馬進行跟班培訓和技術交流，提升實操能力。