2011年度醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查報告出爐

        十二五"規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？2011年你有怎樣的薪酬期望？2011年你就業(yè)的目標城市是哪里？

       2010年11月，國內(nèi)最具權威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰制藥工業(yè)網(wǎng)、中醫(yī)五絕、小木蟲等多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查活動。此次調(diào)查以醫(yī)藥英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療器械等領域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷12572份，其中有效問卷10858份。
　　受訪者專業(yè)人才超七成，多年工作經(jīng)歷
　　此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時間3年以上（含3年）的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計結果來看，七成參與者符合調(diào)研目標范圍，其中工作時間超9年的占到35%.通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右。

       低端崗位起薪高低受學歷背景影響不大。此次調(diào)查中，受訪者中本科及以下學歷占到九成，專科及以下占到48%,數(shù)據(jù)細分來看，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，�？坪捅究茖W歷對于薪資起步影響不大，在最低的薪資一檔中�？茖W歷背景的從業(yè)者占6成多，本科學歷占到近四成。研究生學歷背景起薪則是3000元以上。
　　學歷越高期望漲幅越高
　　調(diào)查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到34%,其次是漲幅比例20%的占30%.從數(shù)據(jù)細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于�？票尘埃�研究生學歷的要求高于本科背景，學歷越高，越敢于提高自己的期望，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是很理性的。
　　近八成受訪者月薪低于5000元
　　調(diào)查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中，�？萍耙韵氯瞬疟壤�接近五成，而且大都集中在銷售類的崗位，薪酬水平整體降低。月薪1500元到3000元占比重最大，為41%,其次是月薪3000元到5000元占到24%,一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，4%的人在8000元至10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。
　　醫(yī)藥行業(yè)學歷越高對薪酬越滿意
　　調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。
　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中，研究生學歷背景從業(yè)者薪酬滿意度遠遠高于本科和�？茖W歷背景的從業(yè)者。
　　跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
　　本次調(diào)查中，對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到3成的人選擇培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人要求升職來提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經(jīng)提高到38%,增加近一倍。
　　對醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進行細分發(fā)現(xiàn)，對薪酬不滿意的情況下，3成左右的受訪者選擇跳槽，而四成多表示觀望，尋找機會。在對薪酬滿意的情況下，仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機會，觀望的也占近兩成比例。總體看，本科學歷背景受訪者跳槽動力大于�？茖W歷背景的，而觀望比例則低于�？茖W歷背景的受訪者。
　　春季后將迎來跳槽爆發(fā)期
　　受職場大環(huán)境的影響，本次調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬水平。結合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年年后將迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽大戰(zhàn)。
　　醫(yī)藥行業(yè)人才異地找工作意愿不大
　　調(diào)查顯示，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇當?shù)氐墓�司企業(yè)作為目標，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動，另有1%的尋找出國機會，從本次受訪者的構成來看，低學歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區(qū)人才流動比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。

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